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是的，企業(yè)用的臨時工發(fā)的工資需要計提工資。計提工資指企業(yè)將正式發(fā)放給職工的工資預(yù)先存入職工財務(wù)基金，以便滿足職工今后的社會保險費、住房公積金和個人所得稅等費用的支付，屬于企業(yè)對職工的一種社會保障金管理制度。所以企業(yè)用的臨時工發(fā)的工資也需要在發(fā)工資的時候?qū)⒁欢ǖ慕痤~存入職工的財務(wù)基金，以備支付社會保險費等費用。 拓展知識： 計提工資具體的操作流程： 1.首先要按照勞動法規(guī)定，根據(jù)每位職工的社會保險、個人所得稅等情況，計算出每位職工應(yīng)當(dāng)計提的具體金額。 2.按照計算出來的金額，將每位職工的計提工資分類記錄，并統(tǒng)一歸檔。 3.及時將計提金額存入職工財務(wù)基金。 4.月底核對職工實發(fā)工資、計提工資的金額以及所需支付的社會保險和個人所得稅等費用是否相等，并進(jìn)行歸檔備案。