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首先，7月的計提工資是按照當月的社會保險和稅費要求所計算出的稅前工資，而8月發(fā)放的7月工資則可能會出現(xiàn)少發(fā)或多發(fā)的情況。因此，需要在賬務上做出處理，若7月計提的工資比8月發(fā)放的7月工資多幾十元，則應將7月發(fā)放的財務費用增加幾十元，在記賬時，應將增加的費用記入應付職工薪酬項下；若7月計提的工資比8月發(fā)放的7月工資少幾十元，則應將7月發(fā)放的財務費用減少幾十元，在記賬時，應將減少的費用記入應付職工薪酬項下，使賬務處理準確無誤。 拓展知識： 計提工資是企業(yè)在支付職工工資前，根據(jù)應納稅收具有稅收優(yōu)惠的條件，預先將企業(yè)應付職工薪酬費用中的稅費和社會保險費從應付職工薪酬費用中計提出來，并計入當月應交稅金和社會保險費用，以便減少企業(yè)在支出職工薪酬時的稅費負擔的一種會計業(yè)務操作。