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補(bǔ)發(fā)以前月份的工資，首先要明確以前月份的工資有沒有做過計(jì)提處理，如果沒有計(jì)提，那工資就沒有正式發(fā)放，此時(shí)應(yīng)該補(bǔ)發(fā)此月份的工資。在實(shí)際處理當(dāng)中，具體補(bǔ)發(fā)工資步驟如下： 1.首先，明確要補(bǔ)發(fā)工資的月份，并且清楚補(bǔ)發(fā)人員名單； 2.組織財(cái)務(wù)工作人員，根據(jù)原工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算要補(bǔ)發(fā)的工資； 3.考慮到各種薪酬（如職業(yè)技能津貼、全勤獎(jiǎng)）及通訊補(bǔ)助的計(jì)算； 4.針對補(bǔ)發(fā)的工資，需要做計(jì)提處理，確保發(fā)放形式符合當(dāng)月應(yīng)繳所得稅的規(guī)定； 5.組織好補(bǔ)發(fā)工資的相關(guān)程序，并及時(shí)處理； 6.及時(shí)通知需要補(bǔ)發(fā)工資的人員，向他們進(jìn)行相關(guān)說明； 7.完成補(bǔ)發(fā)工資的相關(guān)程序處理，并確保補(bǔ)發(fā)工資造成的影響和后果的有效控制。 補(bǔ)發(fā)以前月份的工資有利于員工的勞動(dòng)報(bào)酬得到充分的保障，同時(shí)也是企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)和稅務(wù)管理的重要環(huán)節(jié)。此外，企業(yè)在處理補(bǔ)發(fā)工資的問題時(shí)，還需要格外注意社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)的計(jì)算，避免引發(fā)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)漏繳的問題。