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招聘殘疾人的好處有很多，它不僅具有社會(huì)意義，而且還可以給企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益。 一方面，招聘殘疾人能夠促進(jìn)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，讓殘疾人融入社會(huì)，發(fā)揮自身價(jià)值，提高社會(huì)正義感。另一方面，招聘殘疾人可以減少勞動(dòng)力成本，因?yàn)闅埣踩双@得上崗證后，要參加社會(huì)保險(xiǎn)，但按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，殘疾人的保險(xiǎn)費(fèi)用要減半，這就可以為企業(yè)節(jié)省一定的人力成本。此外，企業(yè)招聘殘疾人還能從稅務(wù)方面獲得政策優(yōu)惠，即減稅。 總而言之，招聘殘疾人對(duì)企業(yè)具有重要意義，不僅可以為企業(yè)節(jié)約大量成本，而且可以推動(dòng)社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展和增強(qiáng)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任感。 拓展知識(shí)：為了讓殘疾人更好地融入社會(huì)，國(guó)家及各地也做出了不少措施，比如，國(guó)家中央給予殘疾人和低保家庭每月生活費(fèi)補(bǔ)貼；聯(lián)合國(guó)鼓勵(lì)國(guó)家采取措施促進(jìn)殘疾人的社會(huì)參與；政府提供貸款、補(bǔ)貼等政策支持殘疾人自主就業(yè)等。