免費(fèi)問(wèn)答

法定節(jié)假日3倍工資是指每年的法定節(jié)假日，即勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)等，企業(yè)按照規(guī)定要向員工支付三倍基本工資的節(jié)日補(bǔ)貼，但不包括補(bǔ)貼、補(bǔ)助等。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十九條的規(guī)定，企業(yè)必須給予員工節(jié)假日工資，節(jié)假日工資按照基本工資的3倍計(jì)算，可以根據(jù)不同行業(yè)、不同企業(yè)的具體情況具體計(jì)算。一般來(lái)說(shuō)，法定節(jié)假日3倍工資是指在節(jié)假日，企業(yè)要向其職工支付3倍基本工資的補(bǔ)貼，但不包括補(bǔ)貼、補(bǔ)助等。 拓展知識(shí)： 節(jié)假日工資的計(jì)算方式分為兩種：正常計(jì)算和固定計(jì)算。正常計(jì)算，即按照員工每月基本工資×3來(lái)計(jì)算節(jié)假日工資，屬于勞務(wù)報(bào)酬。而固定計(jì)算則按照固定薪酬計(jì)算，屬于薪酬范疇。如果員工的基本工資高于法定節(jié)假日3倍工資標(biāo)準(zhǔn)，可以以約定的節(jié)假日工資標(biāo)準(zhǔn)支付，但一般不會(huì)低于法定節(jié)假日3倍工資標(biāo)準(zhǔn)。