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根據(jù)某員工月底最后三天才來的情況，應(yīng)該給這位員工發(fā)放工資計算如下： 首先，每月應(yīng)出勤26天，該員工月底最后三天才來，因此，有效工時是三天，把每月應(yīng)出勤26天的無責(zé)任底薪2400除以26天得到每天無責(zé)任底薪的金額，然后乘以實際出勤的天數(shù)，得到該員工月底最后三天工作有效工時應(yīng)得的無責(zé)任底薪金額，再加上月應(yīng)補貼的餐補500，即可得到該員工的工資總額。 具體計算過程：2400÷26=92.31，每天無責(zé)任底薪92.31乘以3天有效工時得到276.93，加上餐補500，最終應(yīng)該給這位員工發(fā)放工資為776.93元。 拓展知識：以上計算只針對于有效工作時間小于等于26天的情況，即缺勤或者請假的情況。若有效工作時間大于26天，則需要將有效工作時間多出來的天數(shù)根據(jù)實際工作情況和部門規(guī)定來決定每超出1天的加班費或者倍數(shù)工資。