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老師好， 根據(jù)勞動合同法第四十條規(guī)定，職工因工作需要所發(fā)生的必要的差旅費和伙食費等，可以按實際支出金額并入本月工資，不再另行報銷。 因此，差旅費每月超過多少要并入工資取決于實際的工作需要，一般而言，企業(yè)不定期的會根據(jù)職工的差旅需要考慮是否發(fā)放差旅費給職工，并將報銷額度設(shè)定為每月不超過1000-2000元，超過1000-2000元的部分，一般會將其并入本月職工工資中。 此外，如果企業(yè)擔心資金支出引發(fā)不必要的浪費，可以在規(guī)定具體的資金使用規(guī)則，以及在差旅費報銷的發(fā)放前，規(guī)范職工的差旅管理行為，實現(xiàn)費用的有效控制和使用。 總之，每月超過多少要并入工資取決于實際的工作需要，一般會規(guī)定在1000-2000元的范圍內(nèi)，超過的部分需要并入本月工資。 拓展知識： 為了解決職工之間交通費報銷的糾紛，許多企業(yè)現(xiàn)在都會采用交通卡報銷方式，交通卡持卡人可以在公交車站、軌道交通站點、收費站等處使用，可以實現(xiàn)公平、公正、方便的報銷，有效控制和管理企業(yè)的支出。