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缺勤請假扣款應(yīng)當(dāng)放在工資表的應(yīng)付工資前面，報工資時，工資金額是扣除扣款（比如缺勤請假的扣款）或加上獎金（實發(fā)工資）后的金額。報結(jié)算工資時，應(yīng)付工資是根據(jù)當(dāng)月考勤情況綜合給予調(diào)整并減除應(yīng)付工資前面的缺勤請假扣款后才計算出來的最終發(fā)放給員工的金額。 如果在報工資時，沒有結(jié)合缺勤請假扣款進(jìn)行結(jié)算，會導(dǎo)致報工資所顯示的金額不準(zhǔn)確，無法得出最終要發(fā)放給員工的正確工資金額。因此，在編制工資表時，應(yīng)將缺勤請假扣款記入應(yīng)付工資前面的一列，以便在報工資時調(diào)整計算，準(zhǔn)確計算每人的實發(fā)工資。 拓展知識：一般情況下，企業(yè)在報工資的時候，有的會根據(jù)員工的考勤情況，對考勤扣款進(jìn)行綜合給予補償，以讓最終員工發(fā)放的工資金額符合企業(yè)的薪酬政策，以及保護(hù)員工的有效薪酬權(quán)益。