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最低工資標準指的是企業(yè)自行設(shè)定的最低工資水平，這個數(shù)額是在工會同意、社會協(xié)商以及政府之間取得一致，最終證明為有效的。最低工資標準是在扣除社保之前的，也就是說企業(yè)實行最低工資之前，應先綜合考慮本地生活水平、本地經(jīng)濟發(fā)展水平、企業(yè)經(jīng)濟狀況及同行業(yè)的就業(yè)狀況，進行合理的最低工資確定，而這個最低工資就是所謂的最低工資標準。 從長遠來看，實施最低工資標準可以促進勞動就業(yè)，實現(xiàn)勞動和資本的有效配置，提高勞動者的消費力，確保勞動者的綜合收入水平，縮小收入差距，增強勞動者的社會地位。 拓展知識：目前，我國有關(guān)最低工資的法律法規(guī)具有明確的法律效力，是落實國家最低工資標準的有力保障。我國政府每兩年都要對最低工資標準進行適當?shù)恼{(diào)整，立法機關(guān)可以根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展水平的變化、居民消費水平的增加，以及企業(yè)財務狀況的改善，對最低工資標準進行更新。