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公司應(yīng)該對員工偽造虛假支付證明行為的處理方式應(yīng)根據(jù)情節(jié)輕重作出分級。對輕微的違法行為，采取警告責(zé)令改正的紀(jì)律處分；對情節(jié)嚴(yán)重的違法行為，可采取其它重點處分措施，如按正常程序解除勞動關(guān)系或者提出解除勞動關(guān)系的處理意見等。不可以擅自不發(fā)工資，一定要遵守勞動合同所訂立的福利待遇，并根據(jù)情節(jié)輕重進行嚴(yán)格的紀(jì)律處分。 此外，公司在處理違法行為時，需要注意調(diào)解，做到處理“不當(dāng)”，不能處以過重的處分，使違法行為變成一種無期限的行政罰款。同時還要確保處理程序的合法性和公平性，在處理違法行為時要有第三方人員及相關(guān)部門的參與，以確保處理結(jié)果的公平公正。 拓展知識： 關(guān)于企業(yè)紀(jì)律處分，可以分為三種不同的形式：警告，調(diào)整處分和開除。警告是公司給員工的輕微的紀(jì)律處分，通常用來警告員工不要再犯規(guī)了；調(diào)整處分可以降低員工的工資或職務(wù)；開除勞動關(guān)系是公司直接采取的最嚴(yán)格的紀(jì)律處分，一般在情節(jié)嚴(yán)重的情況下才會采取。