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上月應(yīng)付職工薪酬320萬，首先需要從中扣除個人應(yīng)繳納的公積金25萬和社保保30萬，剩余的265萬就是貨幣職工薪酬，可以通過銀行轉(zhuǎn)賬的方式發(fā)放貨幣職工薪酬。此外，在做職工薪酬發(fā)放業(yè)務(wù)時，需要有一定的薪酬管理制度，比如在職工薪酬發(fā)放之前，要對每個員工的工作考核，以及對發(fā)放過程中的異常情況做出詳細(xì)的報告，確保發(fā)放過程的公正性和合法性。另外，企業(yè)也可以采用一些形式多樣的薪酬管理模式，以滿足不同人群的需求，更好的促進企業(yè)的發(fā)展和提高職工的滿意度。