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被主動(dòng)辭退的員工，一般是企業(yè)沒(méi)有給對(duì)應(yīng)的解除勞動(dòng)合同協(xié)議，或者該協(xié)議被官方認(rèn)定為無(wú)效的情況下，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十七條之規(guī)定，當(dāng)事人可以向被解除勞動(dòng)關(guān)系的一方索賠損失。該索賠所得一般在企業(yè)給定的解除勞動(dòng)合同時(shí)間內(nèi)支付。 具體賠償標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)《勞動(dòng)法》第五十二條規(guī)定，當(dāng)事人可以在解除勞動(dòng)合同中約定，也可以依據(jù)勞動(dòng)者服務(wù)期間實(shí)際發(fā)生的損失確定補(bǔ)償金額。 按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，扣除應(yīng)由勞動(dòng)者支付的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)之后，該公司應(yīng)該支付的補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是：服務(wù)期間每月的應(yīng)發(fā)薪酬的工資和福利補(bǔ)貼的100%，但最多不超過(guò)每月平均工資的12倍。此外，公司還應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，支付標(biāo)準(zhǔn)為：公司解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者服務(wù)期間工資總額的三倍，但最多不超過(guò)每月平均工資的24倍。 以上是賠償標(biāo)準(zhǔn)的大致介紹，具體的以實(shí)際情況來(lái)判斷，例如服務(wù)期間有實(shí)習(xí)、試用期，而實(shí)習(xí)、試用期的薪酬及福利補(bǔ)貼會(huì)有不同的處理方式，這些都需要根據(jù)實(shí)際情況具體分析，以及根據(jù)企業(yè)與勞動(dòng)者之間的協(xié)議來(lái)確定賠償標(biāo)準(zhǔn)。 拓展知識(shí)： 根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十九條規(guī)定，被解除勞動(dòng)關(guān)系一方應(yīng)當(dāng)按照解除勞動(dòng)關(guān)系前服務(wù)期間未發(fā)放的薪酬，支付給對(duì)方雙倍的賠償，但不超過(guò)服務(wù)期間未發(fā)放的薪酬三倍。如果在解除勞動(dòng)合同時(shí)，公司未支付薪酬，則勞動(dòng)者可以向公司討取雙倍賠償金。若企業(yè)中途未與勞動(dòng)者簽訂合同，勞動(dòng)者可以聲稱(chēng)根據(jù)實(shí)際服務(wù)的時(shí)間來(lái)索賠，但是不能超過(guò)實(shí)際服務(wù)時(shí)間的三倍。