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公司開除員工時(shí)，賠償標(biāo)準(zhǔn)主要受法律法規(guī)及具體情況等因素的影響，因此賠償標(biāo)準(zhǔn)是不統(tǒng)一的。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，當(dāng)員工被公司遣散后，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其中非因公調(diào)整的，可按十五日工資的三倍或者十五日工資的十倍計(jì)算；因公調(diào)整的，則有可能只支付十五日工資的一倍。此外，還要根據(jù)法律法規(guī)及具體情況，支付請假天數(shù)的工資，按月給付社會保險(xiǎn)金，補(bǔ)發(fā)勞動(dòng)者發(fā)生的其他款項(xiàng)等。 拓展知識：勞動(dòng)者被公司開除后，實(shí)行“二次就業(yè)補(bǔ)貼”政策，主要是指幫助當(dāng)事人及時(shí)實(shí)現(xiàn)就業(yè)，支付就業(yè)前一段時(shí)間內(nèi)的生活費(fèi)用，以及因?yàn)楣ぷ鲗?dǎo)致的移動(dòng)開支費(fèi)用等。