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外勤研發(fā)人員的合同應(yīng)當(dāng)精確規(guī)定雙方在勞務(wù)派遣方面的權(quán)利義務(wù)。首先，合同應(yīng)充分闡明勞務(wù)派遣公司與被派遣單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，清楚規(guī)定勞務(wù)派遣公司在被派遣單位的工作期間提供的確定的勞務(wù)，明確被派遣的勞務(wù)派遣人員的發(fā)放工資方式、福利待遇以及理賠等。同時(shí)，還應(yīng)該明確被派遣人員在派遣期間提供勞務(wù)的范圍、期限、繼續(xù)發(fā)揮職業(yè)技能的義務(wù)、以及被派遣人員所受職業(yè)待遇的規(guī)定。最后，合同應(yīng)該規(guī)定雙方在派遣期間發(fā)生的經(jīng)濟(jì)糾紛及法律責(zé)任解決方面的事宜，以確保雙方權(quán)益不受損害。拓展知識(shí)：此外，勞務(wù)派遣關(guān)系還要遵守相關(guān)法律法規(guī)，如《勞動(dòng)合同法》、《勞務(wù)派遣條例》、《派遣勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)條例》等?！秳趧?dòng)合同法》中明確規(guī)定，用人單位和勞務(wù)派遣組織簽訂的勞務(wù)派遣合同，必須雙方簽字或者蓋章，經(jīng)用人單位和勞務(wù)派遣組織確認(rèn)和收到勞務(wù)派遣合同文本后方可生效。