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計(jì)算月工資標(biāo)準(zhǔn)一般按照月份內(nèi)上班天數(shù)和實(shí)際工作時(shí)長來確定，比如5月份1-14號按3000工資，15-31號按4000算，則月總工資=（14*3000）+（17*4000）=100000元。一般情況下，企業(yè)會考慮到員工的其他福利待遇，如交通補(bǔ)貼、出差補(bǔ)貼、加班補(bǔ)貼等，可以根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行補(bǔ)充；此外，也可以根據(jù)每個(gè)月的實(shí)際業(yè)績，給予員工額外的積分獎(jiǎng)勵(lì)，以及按照企業(yè)規(guī)定的節(jié)日、假期補(bǔ)貼等計(jì)算在月工資中。 拓展知識：另外，企業(yè)可以根據(jù)員工工作日加班時(shí)長，給予其加班補(bǔ)貼，如按每小時(shí)20元的標(biāo)準(zhǔn)，對加班時(shí)長超過8小時(shí)的工作日，則可以補(bǔ)助其加班補(bǔ)貼，比如某員工5月份加班了20小時(shí)，則其應(yīng)得加班補(bǔ)貼為（20-8）*20=120元。