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首先，公司為員工借支應(yīng)該規(guī)定一套明確的審批流程。一般會(huì)先要求員工提出申請(qǐng)書報(bào)告，同時(shí)準(zhǔn)備相應(yīng)的材料，然后由人事部或財(cái)務(wù)部審核，審核完成后，再經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批，最后一把下發(fā)到員工手中。 此外，公司還要規(guī)定清楚的還款辦法。還款日期可根據(jù)借支資金的使用時(shí)間和員工的工資收入情況做合理的安排，但要求還款不低于月最低工資金額，且既要按時(shí)還款又要保證按固定百分比每月補(bǔ)充還款，以保證按期完成還款。 另外，對(duì)于還款拖欠的員工，可以采取一定的懲罰措施，比如扣除工資、談話警告等，鼓勵(lì)員工言行一致，提高還款效率和責(zé)任感。 拓展知識(shí)：企業(yè)還可以采取信用準(zhǔn)入制度，定期對(duì)員工的信用情況進(jìn)行審核，分類管理，以確保借支管理的有效性、規(guī)范性。同時(shí)，建立一個(gè)檔案，及時(shí)跟蹤員工的借支情況，并向高層領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，以提升公司管理水平。