免費(fèi)問答

根據(jù)就業(yè)促進(jìn)法第67條規(guī)定，一般企業(yè)應(yīng)當(dāng)按月按規(guī)定提取職工教育經(jīng)費(fèi)。職工教育經(jīng)費(fèi)的數(shù)額應(yīng)當(dāng)按照本單位的實(shí)際人數(shù)的千分之三計(jì)算。而工會(huì)經(jīng)費(fèi)也應(yīng)當(dāng)納入企業(yè)的支出，并作為計(jì)提支出進(jìn)行繳納。 然而，企業(yè)財(cái)務(wù)通則規(guī)定，企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況，可以不計(jì)提職工教育經(jīng)費(fèi)和工會(huì)經(jīng)費(fèi)，但企業(yè)在不計(jì)提的情況下，應(yīng)當(dāng)在企業(yè)其他支出中直接繳納這些費(fèi)用，以符合當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)稅收規(guī)定。 此外，企業(yè)在不計(jì)提前提的情況下，需要向稅務(wù)機(jī)關(guān)提供足夠的支出證據(jù)，以證明不計(jì)提前提的情況合法且合理。 在實(shí)施上述政策的過程中，企業(yè)應(yīng)當(dāng)秉承會(huì)計(jì)原則，及時(shí)準(zhǔn)確地使用企業(yè)財(cái)務(wù)和稅收信息，確保企業(yè)納稅負(fù)擔(dān)合理，從而獲得更多政府和社會(huì)的支持。