免費(fèi)問(wèn)答

1.首先，根據(jù)公司情況，實(shí)際研究業(yè)務(wù)員薪酬結(jié)構(gòu)，以便了解公司所付費(fèi)用的構(gòu)成，以及每個(gè)業(yè)務(wù)員每月的收益情況。 2.分析每月的成本和收益，查看每個(gè)業(yè)務(wù)員的收入，并評(píng)估業(yè)務(wù)員的表現(xiàn)。 3.根據(jù)每個(gè)業(yè)務(wù)員的表現(xiàn)，結(jié)合公司的情況，如財(cái)務(wù)能力，實(shí)施相應(yīng)的調(diào)整，例如，提高低收入業(yè)務(wù)員的提成，降低高收入業(yè)務(wù)員的提成，使業(yè)務(wù)員的提成更加合理。 4.開(kāi)展定期培訓(xùn)，增強(qiáng)業(yè)務(wù)員的服務(wù)意識(shí)和業(yè)務(wù)能力，提高他們對(duì)客戶的服務(wù)質(zhì)量，以獲得更多的收益。 5.建立科學(xué)的考核機(jī)制，嚴(yán)格把握獎(jiǎng)懲制度，讓業(yè)務(wù)員做到“唯實(shí)績(jī)?yōu)橄取?，并發(fā)揮獎(jiǎng)勵(lì)的作用，鼓勵(lì)業(yè)務(wù)員表現(xiàn)優(yōu)異，激發(fā)工作積極性。 拓展知識(shí)：業(yè)務(wù)員激勵(lì)是指企業(yè)通過(guò)合理調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)來(lái)激勵(lì)業(yè)務(wù)員業(yè)績(jī)，提高營(yíng)銷效率，達(dá)到企業(yè)及業(yè)務(wù)員雙贏效果。業(yè)務(wù)員激勵(lì)可以是實(shí)物獎(jiǎng)勵(lì)，如禮品或者旅游；也可以是金錢獎(jiǎng)勵(lì)；還可以是管理類獎(jiǎng)勵(lì)，如加薪、晉升、表?yè)P(yáng)等。