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要給臨時(shí)工發(fā)放工資，首先需要考慮的是受雇單位和受雇人之間的勞務(wù)合同。因?yàn)榕R時(shí)工的收入不需要繳納社會(huì)保險(xiǎn)，通常企業(yè)會(huì)先跟臨時(shí)工簽訂勞務(wù)合同，支付勞務(wù)費(fèi)或個(gè)人報(bào)酬來付款。支付的費(fèi)用應(yīng)根據(jù)受雇人的工作量、業(yè)績(jī)和其他因素決定。簽訂勞務(wù)合同后，受雇人可以按照合同中規(guī)定的時(shí)間和金額領(lǐng)取工資，勞務(wù)費(fèi)由受雇單位支付。 此外，受雇單位還可以采取其他合法的方式來支付臨時(shí)工的工資，比如發(fā)放代金券，發(fā)放購(gòu)物卡、門票等，這些方式由受雇單位根據(jù)實(shí)際情況決定。 拓展知識(shí)：臨時(shí)工的收入在所得稅方面也有特殊的規(guī)定，一般情況下，受雇單位可以參考個(gè)人所得稅相關(guān)規(guī)定，根據(jù)臨時(shí)工的稅務(wù)證件等信息，代扣代繳個(gè)人所得稅。