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臨時工的工資操作主要由雇主和員工協(xié)商完成，一般來說，雇主需要根據(jù)聘用臨時工的時長以及職位工資等因素，與臨時工就工資標準和發(fā)放方式擬定合同，并及時足額發(fā)放工資。例如，一家大型投行根據(jù)季度工作量需要，有時會選擇聘用大學生擔任臨時行政特助崗位，此時雇主需要與該學生就每月的時薪，每月工作時長以及發(fā)薪日等協(xié)商，明確薪資到款事宜。 此外，受雇單位在發(fā)放工資時，應當按照實際發(fā)放本金和應發(fā)社會保險費的比例，盡快發(fā)放社會保險費，以保障臨時工的社會保障權(quán)利。