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通常來說，員工入職體檢應(yīng)當由雇主承擔和支付，而財務(wù)賬務(wù)報銷可以計入福利費。具體的財務(wù)處理步驟如下： 1、首先，根據(jù)有關(guān)《企業(yè)會計準則》、《稅務(wù)會計準則》和企業(yè)會計政策制定員工入職體檢的費用歸屬和報賬要求； 2、入職體檢費用記入應(yīng)付賬款，當報銷時，可將該費用計入福利費； 3、體檢報銷需根據(jù)其有關(guān)發(fā)票稅額，選擇合適的稅務(wù)稅目，發(fā)票經(jīng)過審核或核查后，給出稅務(wù)稅率，并根據(jù)稅務(wù)稅率處理稅款，將應(yīng)繳稅款錄入會計科目稅金及附加； 4、經(jīng)過賬務(wù)處理后，將報賬單提交財務(wù)部審批，審批完成后，將報銷費用記入主營業(yè)務(wù)收入或營業(yè)外收入，以及福利費或營業(yè)費用。 拓展: 企業(yè)對于入職體檢費用應(yīng)該嚴格控制，確保體檢費用的發(fā)放是合理合規(guī)的，以及每一筆錢都能實現(xiàn)全面高效的使用。具體來說，企業(yè)應(yīng)該定期審查體檢費用的管理，提出改善建議，以及對計劃內(nèi)的體檢費用進行定期檢查和評估，以確保費用的合理用途。