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如果說這幾個員工有部份工資從B公司發(fā)，可行嗎，這是可行的，但是需要遵循職工的雙重繳費制度，即原先在A公司的基礎(chǔ)上，每個月繳費基數(shù)保持不變，而增加B公司也要繳費，繳費基數(shù)和社保費率需按照新的基數(shù)補繳至今年應(yīng)繳納狀態(tài)。此外，職工雙重繳費還需要完成用人單位的變更登記工作，用人單位在職工辦理雙重繳費的同時，還需根據(jù)相應(yīng)的要求進(jìn)行變更登記，完成雙重繳費后，就可以正常實現(xiàn)全額繳費了，但是雙重繳費的制度并不是廣泛接受的，所以在具體實踐之前，企業(yè)和職工都需要謹(jǐn)慎考慮，比如職工是否愿意接受并能夠承受兩份工資，以及企業(yè)是否能夠支持雙重繳費制度，以及是否有足夠的經(jīng)濟(jì)支持。