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根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定：單位員工懷孕4個月，可以不來上班，而由單位給予正常工資，同時也要給予保險，按照社會保險法規(guī)定繳納社會保險費用。 如果員工因懷孕而不能上班，單位應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第九十五條的規(guī)定，給予其伙食補助、交通補貼以及維持和改善住房條件等費用。另外，單位還應(yīng)給予其一次性生育補助，而保險則給予其正常交納，同時還要支付生育保險費用，以撫養(yǎng)和培養(yǎng)子女。 拓展知識： 《中華人民共和國勞動法》第九十五條規(guī)定，已婚婦女在產(chǎn)假期間，單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定支付伙食補助，也可以支付交通補貼和住房補貼，以改善已婚婦女的生活條件。單位還應(yīng)當(dāng)給予一次性生育補助，具體的補助標準應(yīng)根據(jù)所在地的政策而定。