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11日，公司發(fā)放了上個(gè)月員工的工資，每個(gè)員工收到40000元。工資由企業(yè)財(cái)務(wù)部根據(jù)每個(gè)部門(mén)每月實(shí)際工作情況計(jì)算，并按照國(guó)家規(guī)定報(bào)批后統(tǒng)一發(fā)放。在工資發(fā)放前，企業(yè)有義務(wù)對(duì)員工的個(gè)人基本信息、所發(fā)放的各種社會(huì)保險(xiǎn)金額、企業(yè)所承擔(dān)的各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用等進(jìn)行核對(duì)。此外，公司發(fā)放工資還應(yīng)滿足相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)條件，確保員工利益得到最大化保護(hù)。 拓展知識(shí)：目前，國(guó)家正加大對(duì)拖欠職工工資的打擊力度，企業(yè)要求嚴(yán)格按期發(fā)放職工工資，保障職工的合法權(quán)益。逾期不發(fā)放或拖欠職工工資將會(huì)受到國(guó)家的嚴(yán)厲處罰，并會(huì)影響企業(yè)的信用評(píng)價(jià)。