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根據《中華人民共和國勞動法》以及其它相關法律規(guī)定，休假和請假都屬于法定休假，是企業(yè)和員工之間約定的一種合法的休息方式。而工資的計算中，法定休假就是指職工在單位工作時間規(guī)定以外的休假時間，包括法定假日、周末休息日及規(guī)定的病假、事假、婚假、產假、喪假等，而不包括職工自愿的休假或遲到早退等。 以26天制的請假5天休假4天來計算，如果每月工資是6500元，則按照6.7天/月(6.7天=26天/月-5天-4天)來計算，那么，每天的工資應當是：6500÷26天×6.7天=4208.67元；而5天的請假和4天的休假應當采取“按實際發(fā)放的比例纏繞”的原則來計算，也就是說，前提假期在一個月內實際發(fā)放，可以將一個月的工資用來補償剩余發(fā)不出去的假期工資，比如：5天請假，其中以4208.67/天來計算，則這5天請假的工資應當是：4208.67×5天=21043.35元；4天休假也是一樣：4208.67×4天=16870.68元。 總之，26天制的請假5天休假4天，應當按照實際發(fā)放比例來計算，每月應當發(fā)放的工資就是：6500元-21043.35元-16870.68元=2685.97元。 拓展知識： 在休假期間，企業(yè)也要為職工繳納社會保險和住房公積金。但是，休假期間的社會保險繳費，也是按照實際發(fā)放比例計算，如果不在規(guī)定的時間內實際發(fā)放工資，則需要按照發(fā)放的比例來計算社保和住房公積金的繳費。