免費(fèi)問(wèn)答

當(dāng)工人直接來(lái)公司鬧事時(shí)，應(yīng)該先采取安撫措施，主動(dòng)與雙方對(duì)話(huà)，弄清工人的需求，尊重其正當(dāng)合理的要求。同時(shí)，公司要根據(jù)實(shí)際情況，向工人加以溝通，盡可能地與工人和民簽訂書(shū)面協(xié)議，以化解矛盾；同時(shí)，及時(shí)將突發(fā)事件向上級(jí)報(bào)告，為自身合法權(quán)益的保障。 此外，對(duì)于工人來(lái)說(shuō)，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)法律的了解，提高本職能力，及時(shí)補(bǔ)充和更新技術(shù)，以期獲得更好的收入。此外，有效地控制撤離階段的情緒，并遵守勞動(dòng)合同中規(guī)定的期限，做到有效管理契約關(guān)系，健康發(fā)展公司與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系。