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這種情況不合理，因?yàn)槔习逑仁强陬^授意允許員工不按時(shí)打卡，而且還給員工安排了統(tǒng)計(jì)考勤的工作，這表明老板有心讓該員工繼續(xù)留在公司。但是后來(lái)老板又以未按時(shí)打卡為由開(kāi)除了該員工，這是不合理的，也不符合公司的招聘有關(guān)規(guī)定。 現(xiàn)實(shí)中，企業(yè)招聘一般需要遵守《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律條款，對(duì)企業(yè)的行為進(jìn)行管理和約束。任何企業(yè)均不得違反勞動(dòng)法規(guī)，無(wú)論是同意招聘員工還是解雇員工，均需要嚴(yán)格遵守法律條款。因此，企業(yè)上崗安排、招聘、解雇等各種活動(dòng)都要遵守勞動(dòng)法規(guī)，不能違反勞動(dòng)法規(guī)，不得以任何理由做出任意的招聘或解雇行為，以保護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益。