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這個問題要從勞動法上來分析，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十六條，公司不定時工作制須經(jīng)勞動行政部門核準，且未獲得核準的，用人單位不得實行。另外，根據(jù)新修訂的《勞動合同法》，勞動合同中協(xié)議的約定應當將實行的上班時間、休息時間，以及加班的情況明確規(guī)定，具體到每一個員工。因此，如果公司老板要求員工簽不定時工作制，在沒有經(jīng)過勞動行政部門核準的情況下，這是違反《勞動法》的。 此外，《中華人民共和國勞動法》第三十九條中規(guī)定，勞動者每日休息時間不得少于十四小時，每周休息時間不得少于一天。因此，如果公司老板要求周末節(jié)假日都是幾乎上班，這是違反《勞動法》第三十九條的規(guī)定。 最后，根據(jù)《勞動合同法》第十六條：勞動者每月應當有一定工作時間和休息時間，不得少于規(guī)定的工作時間和休息時間的一半，單位不得違反規(guī)定強迫勞動者加班。因此，如果員工想要跟勞動局投訴，可以說公司違反勞動法，并且有可能會贏。 拓展知識： 全國勞動法定工作時間為8小時/天，每月160小時/月，加班時限不能超過正常工作時間的三倍，周末除外，不得有加班需求。