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社保繳納基數(shù)應該按工資總額1萬元繳納，而不是按合同里約定的2500元。因為，社保法規(guī)規(guī)定，社會保險費用應當按照本單位每月采取的工資總額繳納，而不是按約定的基本工資。也就是說，員工在每月獲得的工資總額，包括基本工資、福利附加、津貼補貼、績效獎金、加班費等多種收入，都應納入社會保險繳納的工資總額，且以最高工資基數(shù)繳納，不得低于本單位最低工資標準。所以，在這種情況下，應按1萬元繳納社保費用。 社保繳納是國家法定的費用，企業(yè)應該有責任和義務嚴格按照國家規(guī)定，落實繳納社保費用的義務，確保全體職工的合法權益。同時，作為企業(yè)，應該充分理解員工的實際收入，對員工的實際收入合理安排，合理分配福利、津貼等收入，以更好的激發(fā)員工的積極性和積極性，并充分考慮職工的利益。