免費問答

首先，計算應(yīng)發(fā)工資： 應(yīng)發(fā)工資 = 底薪 x 出勤天數(shù) = 2700 x 25 = 67500元 其次，計算實發(fā)工資： 實發(fā)工資 = 底薪 x 實際出勤天數(shù) + 事假底薪 x 事假天數(shù) = 2700 x 23.5 + 1550 x 11 = 61050 + 170500 = 231550元 最后，計算最終工資： 最終工資 = 實發(fā)工資 - 應(yīng)發(fā)工資 = 231550 - 67500 = 164050元 因此，最終結(jié)果等于 164050 元。 拓展知識：為了讓員工更認(rèn)真地當(dāng)上班，一些公司會采取 “延遲補償” 的制度，即對員工早退或者遲到的懲罰。對于遲到懲罰，一般每次遲到半小時以內(nèi)罰款 10-30 元，半小時以上罰款 50-100 元；對于早退，一般每次罰款 20-50 元。