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實(shí)務(wù)
问题已解决
老師請問新冠疫情期間應(yīng)該如何計(jì)算工資 我們公司員工4月5號之18號隔離休息在南京8天。回到公司休息了5天。其他時(shí)間是正常上班的
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在新冠疫情期間,對于完成了正常工作的員工,應(yīng)該按照其應(yīng)得的工資發(fā)放,包括因疫情所招致休息期間和一般休息期間。
對于公司員工4月5號至18號之間在南京隔離休息十六天,其中8天是因?yàn)橐咔樗?,另?天是一般的休息日,那么其就應(yīng)該根據(jù)正常的考勤信息和工資發(fā)放規(guī)定來結(jié)算。如果正常工作日的時(shí)間超過八天,那么員工應(yīng)該按照正常的工資發(fā)放;如果正常工作的時(shí)間少于八天,那么應(yīng)該根據(jù)實(shí)際完成的工作時(shí)間發(fā)放相應(yīng)的工資。
另外,根據(jù)中華人民共和國勞動法規(guī)定,如果員工在疫情期間收到政府補(bǔ)貼或者其他政府資助,則他們的全部收入,包括補(bǔ)貼和工資,應(yīng)一起計(jì)算在報(bào)稅內(nèi)。
拓展知識:疫情期間,工資發(fā)放的方式也將發(fā)生改變,像一些公司提出了讓步措施,允許員工在不違反勞動法的前提下,減少工作時(shí)間也減少工資收入。這種情況下,員工可以根據(jù)實(shí)際情況來確定減少多少,但最終發(fā)放的工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2023 01/27 01:14
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