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按照法律規(guī)定，老板需要給員工發(fā)放生育津貼，但是，在生育津貼發(fā)放期間，老板仍需要給員工發(fā)放工資，生育津貼是暫時(shí)額外的補(bǔ)貼，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，員工的工資應(yīng)該按照勞動(dòng)法定的時(shí)間發(fā)放，即每月發(fā)放一次。另外，保險(xiǎn)只要提供基本的醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等三項(xiàng)基本要素，按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》有關(guān)規(guī)定，雇主和職工都需要參加，而這些保險(xiǎn)費(fèi)是由雇主承擔(dān)的。 總之，生育津貼是人們收入的一部分，是暫時(shí)性的補(bǔ)貼，而社保是雙方的義務(wù)承擔(dān)，雇主需要按照勞動(dòng)法定的時(shí)間給員工發(fā)放工資，也要按照社會(huì)保險(xiǎn)法定的規(guī)定為員工參加社會(huì)保險(xiǎn)。 拓展知識(shí)：生育津貼可以由政府提供，也可以由企業(yè)提供。政府提供的生育津貼是分兩次發(fā)放，一次在懷孕滿足條件時(shí)發(fā)放，另一次在生育完成后發(fā)放；而企業(yè)提供的生育津貼是一次性發(fā)放，可以在產(chǎn)前、產(chǎn)后或者生育完成后發(fā)放，發(fā)放時(shí)間和金額由企業(yè)自行決定。