免費問答

根據(jù)中國勞動法規(guī)定，繳納工會經(jīng)費應(yīng)從應(yīng)發(fā)工資中收取。即實發(fā)工資中不應(yīng)計入工會經(jīng)費費用，而是從應(yīng)發(fā)工資中扣除。應(yīng)發(fā)工資，是指根據(jù)勞動合同、勞動法律、法規(guī)規(guī)定，勞動者應(yīng)按月發(fā)放的一定數(shù)額的貨幣支付，包括本金、工資福利以及社會保險金等組成的貨幣支出。實發(fā)工資是指，勞動者實際收到的貨幣支付。由于勞動者應(yīng)獲取的福利往往不能實現(xiàn)或者部分實現(xiàn)，實際收到的貨幣支付會少于應(yīng)發(fā)工資，這種現(xiàn)象稱為“薪酬缺口”或者“發(fā)薪缺口”。因此，繳納工會經(jīng)費是應(yīng)從應(yīng)發(fā)工資中收取，不應(yīng)從實發(fā)工資中收取。 拓展知識：應(yīng)發(fā)工資中除了包含本金、工資福利外，還包括職工福利金、住房公積金、個人所得稅、補(bǔ)充醫(yī)療保險金和失業(yè)保險金等。盡管這些費用也被認(rèn)為是應(yīng)發(fā)工資的一部分，但仍然無法從實際收入中抵扣，因為它們涉及到多方面的政府稅收和社會福利費用，通常不由雇主支付，而是職工自己負(fù)責(zé)支付。