免費(fèi)問(wèn)答

對(duì)于員工入職不交社保的情況，公司需要跟員工簽訂特別的合同，這樣可以有效的保障公司的利益。首先，在合同中，應(yīng)把員工在取消社會(huì)保險(xiǎn)時(shí)公司承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的事實(shí)明確表達(dá)出來(lái)。其次，合同對(duì)于員工補(bǔ)貼的數(shù)額、支付方式進(jìn)行詳細(xì)的規(guī)定，確保每月支付補(bǔ)貼的額度，以及按照既定的時(shí)間支付補(bǔ)貼。最后，針對(duì)員工補(bǔ)貼的退出方案也必須作出相應(yīng)的規(guī)定，并規(guī)定什么條件下退出，包括離職、轉(zhuǎn)正等等，以及本金和利息如何結(jié)算。 拓展知識(shí)：除了以上合同簽訂方式以外，公司在保護(hù)自身利益時(shí)，還可以考慮采用風(fēng)險(xiǎn)管理的方式，去定期評(píng)估潛在風(fēng)險(xiǎn)，以及采取適當(dāng)?shù)目刂拼胧鋵?shí)員工培訓(xùn)制度，強(qiáng)化公司的內(nèi)控機(jī)制，并定期進(jìn)行審計(jì)，確保公司順利運(yùn)營(yíng)。