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根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及各地規(guī)定，疫情期間員工居家隔離，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動者月工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。若工作日不能正常上班，由于疫情原因而導(dǎo)致員工無法正常工作，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照工作日補償其損失工資；若工作日可以正常上班，由于疫情原因而導(dǎo)致員工無法正常上班，企業(yè)可以按照月工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付工資。 有關(guān)疫情期間員工居家隔離的工資支付應(yīng)當(dāng)按照具體情況，協(xié)商雙方友好確定。此外，企業(yè)還應(yīng)該為員工安排相應(yīng)的工作任務(wù)，為員工提供便利，保障其工作福利。 拓展知識：為了鼓勵企業(yè)在疫情期間正常經(jīng)營，防止企業(yè)倒閉，維護員工正當(dāng)權(quán)益，實施的“三減三免”政策，即減少三方面的繳納，包括企業(yè)社會保險費、住房公積金和城鄉(xiāng)居民職工基本醫(yī)療保險本次個人繳費；免征三方面的繳納，即免征三險一金（企業(yè)失業(yè)保險、企業(yè)基本醫(yī)療保險和企業(yè)工傷保險）和城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險本次個人繳費，并實施企業(yè)減稅政策。