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是的，支付外包人員的工資屬于職工薪酬。職工薪酬是指企業(yè)給職工支付的各項(xiàng)報(bào)酬，它包括薪金、福利、補(bǔ)貼等形式的報(bào)酬。這些報(bào)酬的支付由企業(yè)的支付方式和職工的工作質(zhì)量而定，也可以根據(jù)企業(yè)的業(yè)績(jī)和行業(yè)環(huán)境而變化。而支付外包人員的工資也是職工薪酬的一部分，因?yàn)橥獍藛T與內(nèi)部職工一樣，也是受雇于企業(yè)，也有報(bào)酬，這些報(bào)酬在法律層面是一樣的，應(yīng)納入企業(yè)的職工薪酬范疇。 拓展知識(shí)：職工薪酬與勞動(dòng)力成本可以說(shuō)是企業(yè)當(dāng)中最重要的支出成本，它不僅決定著企業(yè)的盈利能力，而且也直接影響到企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r，因此職工薪酬管理對(duì)企業(yè)而言是十分重要的一項(xiàng)工作，要重視職工薪酬中的流動(dòng)性、合法性和可控性，以確保企業(yè)的發(fā)展。