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首先，在解決誤差的問題上，最重要的是確定誤差的原因，確定發(fā)生誤差的原因，以便采取有針對性的措施。二是，根據(jù)誤差的大小，采取相應(yīng)的補(bǔ)救措施。超出一定金額的誤差就需要上報(bào)更高的管理層，經(jīng)過審批和分析處理，來避免可能的損失。 小于一定金額的誤差，可以采取下面幾種方法來處理： ①如果是發(fā)工資方出現(xiàn)誤差，可以把誤差補(bǔ)發(fā)給職工； ②如果是扣個(gè)稅方出現(xiàn)誤差，可以在下一次報(bào)個(gè)稅時(shí)從工資扣除或者讓職工補(bǔ)繳； ③如果扣社保方出現(xiàn)誤差，應(yīng)及時(shí)補(bǔ)繳，并把補(bǔ)繳證明交社會(huì)保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)備案。 拓展知識：另外，在確定工資發(fā)放前要有嚴(yán)格的工資核算標(biāo)準(zhǔn)，并且經(jīng)常檢查確定工資、薪酬及福利支付是否達(dá)到國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，確保工資發(fā)放合法、準(zhǔn)確、及時(shí)，可以有效地減少工資發(fā)放誤差。