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根據(jù)《中華人民共和國發(fā)展和改革委員會關于實施支持服務業(yè)發(fā)展政策的決定》，城市地區(qū)每個員工的月工資總額不得超過應發(fā)放月工資總額基數(shù)的8倍，該基數(shù)為當?shù)卦伦畹凸べY標準或者當?shù)匾?guī)定的工資標準，最低工資標準以當?shù)卣贫ǖ臑闇?，亦即不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準的8倍，具體可以咨詢本地政府或者當?shù)貏趧泳帧? 此外，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，服務勞動者的工資不得低于完成正常工作所應取得的最低工資標準。最低工資標準一般按照當?shù)刈畹凸べY標準來確定，最低工資標準以當?shù)卣贫ǖ臑闇剩簿褪钦f，每個員工的月工資總額不得低于當?shù)卦伦畹凸べY標準。因此，企業(yè)在編制勞務費工資表的時候，每個員工的工資不能低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，也不能超過應發(fā)放月工資總額基數(shù)的8倍。 拓展知識：國家規(guī)定的最低工資標準有一定的政策性，也是企業(yè)績效考核的一個重要參照系，它是企業(yè)招聘和獎賞員工的重要依據(jù)。最低工資標準反映了企業(yè)招聘和獎賞員工的基本要求，可以幫助企業(yè)績效考核更加客觀、公平、合理。