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應(yīng)發(fā)工資的計(jì)算公式通常由企業(yè)和勞動(dòng)者雙方事先約定好，其一般公式如下： 1. 應(yīng)發(fā)工資=基礎(chǔ)工資+職務(wù)加績(jī)+績(jī)效獎(jiǎng)金+其它津貼-社會(huì)保險(xiǎn)金-個(gè)人所得稅-其它扣款 2. 其中，基礎(chǔ)工資是指在勞動(dòng)者每月工作時(shí)間范圍內(nèi)所應(yīng)得的基本薪酬，而職務(wù)加績(jī)一般是指按月向勞動(dòng)者支付的崗位津貼；績(jī)效獎(jiǎng)金一般是指對(duì)勞動(dòng)者績(jī)效優(yōu)秀的獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)償；津貼主要以每月發(fā)放的形式按固定金額向勞動(dòng)者支付的獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)貼；社會(huì)保險(xiǎn)金是指勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)所交金額；個(gè)人所得稅是指按月向國(guó)家稅務(wù)部門(mén)交納的個(gè)人所得稅；其他扣款一般是指應(yīng)付給企業(yè)的款項(xiàng)或應(yīng)繳給其它單位的費(fèi)用。 拓展知識(shí)：在制定應(yīng)發(fā)工資的計(jì)算公式時(shí)，企業(yè)可根據(jù)實(shí)際情況增加或減少上述幾項(xiàng)項(xiàng)目，也可以根據(jù)當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力供求特點(diǎn)將支付比例調(diào)整。最主要的是，企業(yè)在制訂應(yīng)發(fā)工資計(jì)算公式時(shí)，要征求勞動(dòng)者雙方滿意，確保勞動(dòng)者在企業(yè)工作生活得到充分保障，同時(shí)不會(huì)增加企業(yè)的運(yùn)營(yíng)成本。