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員工每月工資的計算標準應考慮公司的薪資制度以及國家相關法律法規(guī)，一般根據(jù)員工工作時間、工作內(nèi)容等可以確定具體的計算方式。一般來說，如果員工每月只休息四天，那么應該將該員工的月工資按總工作時長計算，比如一個月26天，如果其中有4天休息，剩余的22天是工作日，那么該員工的月工資就按22天的工作時長乘以每天的工資計算，如果超過四天請假，那么就按照實際的工作時長進行計算，如果超出的時間比較多，那么可能會扣除相應的工資。 此外，同時也應該注意國家適用的法律法規(guī)，因為可能存在與本計薪策略相反的法律規(guī)定，而由于法律規(guī)定本身就具有強制性，所以在實施本計薪策略時，應加以充分結合，以確保符合法律規(guī)定，不會給企業(yè)帶來不必要的法律風險。同時，企業(yè)在制定計薪策略時也應考慮到自身的具體情況，認真考慮自身實際情況，以確保本計薪策略的公平性和合理性。 拓展知識：另外，企業(yè)實施本計薪策略時，也應考慮到國家對勞動者的保護，要尊重勞動者的合法權益，切實保障勞動者的合同權益，避免與勞動者簽訂的勞動合同欺瞞勞動者，以免給企業(yè)造成不利的法律影響。