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對(duì)于勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的問題，一般來說是違法的行為。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，簽訂期限內(nèi)的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者主動(dòng)提出續(xù)簽或變更勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按規(guī)定簽訂，如果未能簽訂新的勞動(dòng)合同，則以原勞動(dòng)合同按期限履行；簽訂期限屆滿后，若沒有簽訂新的勞動(dòng)合同，但仍有實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系存在，依法應(yīng)以書面形式確定本次勞動(dòng)合同的終止時(shí)間。因此，勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽會(huì)被視為違反勞動(dòng)法的行為，主要是違反規(guī)定的定金的規(guī)定的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同簽訂時(shí)未簽訂新的勞動(dòng)合同并且未履行該合同，導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系存在，但無有效勞動(dòng)合同存在，從而違反了勞動(dòng)法規(guī)定。 拓展知識(shí)： 根據(jù)《勞動(dòng)法》以及有關(guān)規(guī)定，任何一方終止或變更勞動(dòng)合同前都要經(jīng)過協(xié)商并達(dá)成書面協(xié)議，用人單位如果未能達(dá)成協(xié)議，視為勞動(dòng)合同無效，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付違法金額。