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是的，在單位下屬事業(yè)編制，但是在單位其他特殊崗位上班的，可以領(lǐng)取特殊崗位津貼。從考核的角度來看，特殊崗位的津貼是由單位按照法定規(guī)定發(fā)放的，且收入只歸屬于特殊崗位的職工，收入不能用作其它用途。在一定時(shí)期內(nèi)，單位必須按照特別規(guī)定頒發(fā)特殊崗位津貼，用以補(bǔ)償在工作中承受的額外負(fù)荷及提高職工績效，激勵(lì)職工積極發(fā)揮。 拓展知識(shí)：在單位下屬事業(yè)編制的工作崗位，如果有額外的特殊要求，單位可以根據(jù)要求派發(fā)特殊崗位津貼以補(bǔ)償這些特殊的工作，比如技術(shù)性的特殊工作，或者特殊的組織工作，特殊位置上的工作等等，均可以派發(fā)特殊崗位津貼。