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一般情況下，要按照發(fā)工資的人數(shù)計算季初和季末的人數(shù)，因為發(fā)工資的人數(shù)更能反映工作場所的實際狀況。 從勞動關(guān)系的角度來說，不僅有繳費社保的在崗職工需要考慮，還有一些實習(xí)生、小時工，及其他兼職外來人員等，它們也需要發(fā)工資。而該類人員，未必需要繳納社保，因而發(fā)工資的人數(shù)更為準確。 從勞動力市場的角度來說，供需關(guān)系決定了當前勞動力失業(yè)率，而失業(yè)率決定了未來勞動力的勞動力供給，這也是宏觀經(jīng)濟中重要的統(tǒng)計指標之一，因而發(fā)工資的人數(shù)也是一個比較重要的統(tǒng)計指標，可以更準確的反映當前的勞動力市場的情況。 拓展知識：在計算季初和季末的人數(shù)時，還要考慮離職率。離職率是指一段時間內(nèi)，單位離職員工的比例，它體現(xiàn)出企業(yè)的職工離職狀況，也是反映企業(yè)勞動力狀況的重要指標。