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建筑行業(yè)的臨時工人的工資應(yīng)根據(jù)勞動合同的約定而定，工資的稅后報酬要綜合考慮個人所得稅的影響。根據(jù)2018年起施行的個人所得稅法（稅法）第三條，受雇于企業(yè)、事業(yè)單位及其他組織的個人，其個人所得計入應(yīng)稅所得，應(yīng)納稅所得額按本稅法及相關(guān)稅收優(yōu)惠政策確定，納稅人應(yīng)當(dāng)依照本稅法及有關(guān)稅務(wù)機關(guān)規(guī)定申報、繳納個人所得稅。 建筑行業(yè)臨時工人的個人所得稅，根據(jù)雙方約定的工資收入屬個人所得，所以個人所得稅應(yīng)當(dāng)按照雙方約定的收入支付。根據(jù)2018年起施行的個人所得稅法，支付月度個人所得稅的標準為：收入低于1500元，免收個人稅；收入在1500—4500元之間，計稅比例為3%；收入在4500——9000元之間，計稅比例為10%；收入在9000——35000元之間，計稅比例為20%;收入在35000——55000元之間，計稅比例為25%;收入在55000——80000元之間，計稅比例為30%;收入超過80000元，計稅比例為35%。 此外，個人所得稅不僅受到工資收入的影響，還受到財產(chǎn)收入、其他所得和稅收優(yōu)惠政策的影響。稅收優(yōu)惠政策可以使建筑行業(yè)臨時工人減免一定金額的個人所得稅，從而使工人以合理的工資收入提高收入水平。例如，捐贈款物時，稅收優(yōu)惠政策可以使捐贈者減免所報稅金額的50%，每年減免的最高金額為10000元。因此，為了降低自身個人所得稅負擔(dān)，建筑行業(yè)的臨時工人應(yīng)積極利用稅收優(yōu)惠政策，拓寬優(yōu)惠空間，合理減稅。