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獎(jiǎng)金和年終獎(jiǎng)有著明顯的區(qū)別。獎(jiǎng)金是工資的組成部分，它可以是定期發(fā)放或表現(xiàn)突出發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)化。而年終獎(jiǎng)不是工資的組成部分，年終獎(jiǎng)一般用于鼓勵(lì)員工工作熱情，獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放的規(guī)范性較低，部分企業(yè)會根據(jù)季度或年度的業(yè)績的表現(xiàn)進(jìn)行發(fā)放。 所以，我們可以看出如果沒有給員工每個(gè)月申報(bào)工資，年底可以發(fā)一次性年終獎(jiǎng)，但是不能以獎(jiǎng)金形式發(fā)放。因?yàn)楠?jiǎng)金是工資的組成部分，所以必須按照月度發(fā)放，否則就違反了勞動法的相關(guān)規(guī)定。 此外，如果要發(fā)放年終獎(jiǎng)的話，必須在員工勞動報(bào)酬的基礎(chǔ)上進(jìn)行發(fā)放，不能單純的以獎(jiǎng)金的形式發(fā)放，否則也可能違反勞動法的規(guī)定。因此，員工發(fā)放年終獎(jiǎng)的形式最好是在給員工發(fā)放每月工資的基礎(chǔ)上發(fā)放年終獎(jiǎng)，而不是發(fā)放一次性的獎(jiǎng)金。