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交社保工資分錄是指在工資總金額中，把歸屬員工的部分拆分出來(lái)，專(zhuān)門(mén)用于交付社保的部分。一般情況下，社保單位會(huì)提供交社保清單，以分錄方式展示出企業(yè)負(fù)責(zé)繳納的社會(huì)保障費(fèi)用。社保分錄一般包括：養(yǎng)老保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)金、生育保險(xiǎn)金、大病保險(xiǎn)金等的繳費(fèi)金額，社保分錄中也會(huì)體現(xiàn)出企業(yè)的費(fèi)用承擔(dān)及個(gè)人的費(fèi)用擔(dān)當(dāng)情況，例如：養(yǎng)老保險(xiǎn)金部分一般會(huì)有企業(yè)負(fù)擔(dān)的部分及個(gè)人的部分，個(gè)人的部分即是企業(yè)從歸屬員工工資中扣除的部分。社保分錄在企業(yè)計(jì)算和繳納員工社保費(fèi)用以及了解企業(yè)與個(gè)人在社保中的社保費(fèi)用分?jǐn)偳闆r方面起著重要作用。 拓展知識(shí)：除了社保分錄外，國(guó)家還制定了社保繳費(fèi)基數(shù)的計(jì)算方式，即企業(yè)按照一定的比例從員工的工資中抽取一定的基數(shù)作為社保繳費(fèi)的基數(shù)，繳費(fèi)基數(shù)一般以地區(qū)最低社保標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)，不低于最低社保標(biāo)準(zhǔn)，也不高于當(dāng)?shù)厣绫＠U費(fèi)最高限額。而個(gè)人部分的社保部分，一般以最低社保標(biāo)準(zhǔn)的上下浮動(dòng)比例來(lái)決定抽取標(biāo)準(zhǔn)，這也是國(guó)家給企業(yè)和個(gè)人在社保費(fèi)用上確定的一個(gè)重要原則。