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根據(jù)《勞動法》規(guī)定，單休制不違法，但具體是否可行要依據(jù)企業(yè)實(shí)際情況來確定。 如果您的公司是養(yǎng)殖業(yè)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)養(yǎng)殖業(yè)的特殊性來制定勞動管理規(guī)定，比如何安排勞動者的勞動強(qiáng)度、休息時(shí)間的長短、保障安全等等，它們必須符合法律法規(guī)要求，保障勞動者的利益。同時(shí)，建議企業(yè)在制定單休制度前要參考中國勞動和社會保障部的《關(guān)于單休制實(shí)施的意見》（中發(fā)〔2011〕9號），再結(jié)合護(hù)殖業(yè)的特殊性來制定具體的單休制度，以確保勞動者休息恰當(dāng)。 另外，養(yǎng)殖業(yè)中常常需要勞動者長時(shí)間工作照料動植物，防止疾病發(fā)生，減少損失，建議企業(yè)可以設(shè)置手動值班制度，以保護(hù)勞動者的身體健康和權(quán)益。拓展知識：此外還需要企業(yè)充分尊重勞動者的個(gè)人自由，不能濫用權(quán)力，隨意為勞動者安排工作，對于勞動者有故意、重大過失損害企業(yè)權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持依法懲處。