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這種情況可以看作是公司對大學生進行實習補貼，對于公司來說，不要求大學生入社保，但是100元的補貼可以提供給大學生，這個是可以的。 一般來說，150元的補貼不滿足大學生的實習工資福利要求，而500元的補貼可以更好的滿足大學生的實習工資福利要求，并幫助大學生在實習過程中取得更大的價值，從而實現企業(yè)與大學生的雙贏。 此外，對于大學生來說，實習期間轉正，社會保障福利范圍仍然是學生就業(yè)福利范圍。因此，大學生在實習期間可以根據自身情況，選擇獲得社會保障福利（如社會保險、公積金），或者獲得補貼福利。 拓展：公司在實習期間調薪也是一種常見的方式，入職后不僅可以補貼500塊錢，也可以調薪，即薪資不低于實習費，以滿足大學生的各種就業(yè)福利要求。