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穩(wěn)崗返還補(bǔ)貼計入應(yīng)付職工薪酬科目。應(yīng)付職工薪酬科目是指企業(yè)在用工期間按照勞動合同、有關(guān)協(xié)議或法律法規(guī)為職工支付的薪酬，包括工資、獎金、津貼等，其中也包括政府發(fā)放的穩(wěn)崗返還補(bǔ)貼。除了在發(fā)放給職工外，企業(yè)還應(yīng)根據(jù)實際收到的政府補(bǔ)貼，按財務(wù)制度規(guī)定增設(shè)或改設(shè)應(yīng)付職工薪酬科目。 穩(wěn)崗返還補(bǔ)貼作為政府發(fā)放的補(bǔ)貼，發(fā)放時有可能同時減少企業(yè)的社會保險費率，因此，企業(yè)還要同時將減少的社會保險費率計入職工社保費科目，在企業(yè)內(nèi)部賬務(wù)處理時，職工社保費科目和應(yīng)付職工薪酬科目要進(jìn)行一一對應(yīng)，以便在未來核算和檢查的過程中，能夠保證經(jīng)費的合理使用。 拓展知識：穩(wěn)崗返還補(bǔ)貼雖然是政府補(bǔ)貼，但由于其和工資是有關(guān)聯(lián)的，因此在企業(yè)繳納社會保險費時，也可以將穩(wěn)崗返還補(bǔ)貼計入職工工資計算在內(nèi)，以便減少社會保險費給企業(yè)帶來的負(fù)擔(dān)。