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一般情況下，員工的薪資計(jì)提是以當(dāng)月末的薪資發(fā)放的，不能計(jì)提當(dāng)月發(fā)放薪資：原因可能是財(cái)務(wù)部門(mén)準(zhǔn)備財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)憑證要求發(fā)放薪資當(dāng)月末發(fā)放，來(lái)保證在交稅當(dāng)月未結(jié)束前，能夠確保納稅金額的準(zhǔn)確性；其次，可能是怕影響員工收入水平，主管部門(mén)要求在當(dāng)月末發(fā)放薪資；再次，當(dāng)月計(jì)提下月的薪資可能是受市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)需要的影響，為了減少本月的賬面結(jié)余，故需要給員工計(jì)提下月的薪資，特別是在當(dāng)月月末時(shí)，這樣可以減少本月賬面結(jié)余。 如果當(dāng)月的薪資沒(méi)有發(fā)放完畢，可以考慮下月的補(bǔ)發(fā)，但是可以將補(bǔ)發(fā)薪資納入下月計(jì)提，以減少下一月的賬面結(jié)余。 拓展知識(shí)：薪資計(jì)提是指企業(yè)根據(jù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，在賬務(wù)處理上把當(dāng)月應(yīng)付款項(xiàng)中的薪資提前支付，同時(shí)從企業(yè)本期收入中扣除，以按月提取當(dāng)月應(yīng)付的薪資支出，來(lái)優(yōu)化企業(yè)的財(cái)務(wù)管理狀況。